Osatyökykyä vai täsmätyökykyä, miten johtaa jäljellä olevaa työkykyä?

Tämän kurssin tavoitteena on ymmärtää, mitä osa- tai täsmätyökyky tarkoittaa, sekä oppia muotoilemaan työtä ja johtamaan jäljellä olevaa työkykyä käytännöllisesti ja eettisesti. Kurssi tarjoaa käytännönläheisiä työkaluja esimiehille, HR-ammattilaisille ja työyhteisön kehittäjille.

Mitä opit

Mitä tarkoitetaan osa- ja täsmätyökyvyllä ja miksi ero on tärkeä.
Kuinka muotoilla työtehtäviä ja sovittaa niitä yksilön jäljellä olevaan työkykyyn.
Esihenkilön ja organisaation roolit tukea antavana ja eettisenä toimijana.
Käytännön toimet työhön paluun tukemiseksi ja arkipäivän ratkaisujen toteuttamiseksi.
Miten seurata, arvioida ja kehittää toimintamalleja pitkäjänteisesti.

Kenelle kurssi sopii

Esihenkilöille ja tiiminvetäjille
HR- ammattilaisille
Työyhteisön kehittäjille ja vastuuhenkilöille
Kaikille, jotka kohtaavat työkyvyn säilymiseen ja sopeuttamiseen liittyviä kysymyksiä

Kurssin rakenne (5 osiota)

Keskeiset käsitteet ja näkökulmat
- Määritelmät: osa- vs. täsmätyökyky, työkyvyn elinkaari, lainsäädäntö ja eettiset periaatteet.
Työn muotoilu ja tehtävien sovittaminen
- Käytännön menetelmät tehtävien uudelleenjakoa, työkalujen ja prosessien muuttamista varten.
Esimiehen ja organisaation rooli johtamisessa
- Vuorovaikutus, päätöksenteko, tukimuodot ja eettiset valinnat organisaation tasolla.
Työhön paluu ja tukitoimet käytännössä
- Palautumis- ja asteittaisen paluun mallit, yhteistyö työterveyden kanssa, yksilölliset tukitoimet.
Seuranta, arviointi ja jatkuva kehittäminen
- Mittarit, palaute, kehityssuunnitelmat ja käytäntöjen pitkäaikainen ylläpito.

Kuinka edetä kurssilla

Suositeltava eteneminen: käy oppitunnit läpi järjestyksessä, tee reflektioharjoitukset ja käytännön tehtävät.
Pohdi omia tilanteita ja ota esille työyhteisösi haasteet harjoitustehtävissä.
Kurssi painottaa sekä käytännön toimintaa että eettisiä periaatteita.

Tervetuloa oppimaan, miten johtaa jäljellä olevaa työkykyä vastuullisesti ja tehokkaasti!